依托基因测序业务，汪建搭建起“商业王国”华大系。近期，华大系开启瘦身计划，从控股公司到子公司，裁员与资产剥离双管齐下，被裁员工手上工分和华大币更无法提现。
文｜《中国企业家》记者李秀芝
编辑｜王芳洁
头图来源｜中企图库
又一家明星企业在裁员。
近日，继红杉中国、甲骨文中国相继被曝出裁员消息后，《中国企业家》独家获悉，华大基因（.SZ）的控股股东深圳华大基因科技有限公司（以下简称“华大控股”）亦在进行大瘦身，包括裁员、资产剥离等。
华大基因号称国内“基因测序第一股”，其创始人汪建更有“基因狂人”之名。自年创业，华大控股因在国内率先涉足基因测序行业而声名鹊起，公司的商业版图也不断外延，除年上市的华大基因之外，还有华大健康、华大农业、华大海洋等多个子公司，构成了一个庞大的华大系。
林湘是一位刚离职的华大控股中层。她告诉《中国企业家》，自今年春节以来，华大控股就开始了较大规模的裁员。
“华大很多部门有裁员的情况，根据重新设定的编制人数，多出的人会被裁掉。有的部门此前招的人比重新订的编制多出一两倍，所以裁员特别多。”林湘称，她所在的部门，被裁员1/3。同时，由于大健康业务在整个华大系的地位急速削弱，颜质团队全部成员都从华大系剥离出去了。
针对裁员与资产剥离，《中国企业家》联系华大控股执行副总裁朱岩梅，并按其指引，数次向华大控股公传部求证。但对方仅表示“我们先了解下”，后再无下文。
华大式裁员
林湘在年下半年入职华大控股，在试用期之内就离开了。
按照她的说法，年春节前，华大控股给员工做绩效评审，领导给她打的评级是B+（A是最好的评级），还说了挺认可她工作的话。但到了她转正前夕，领导又说她能力不行，意欲将其辞退。她还发现，自己的绩效评级被改成了C。
她去和领导交涉，得到的答复是：“华大现在太难了，企业要生存，不得已而为之”。该领导向林湘道歉，并希望她能理解。林湘表示，“能理解，但公司不能为了节约赔偿金，以员工能力不行来说事”，并要求按照正常程序办离职。最终，领导同意林湘“因个人原因”主动离职，也给了她一个月的缓冲期。
林湘不是个例。其当时所在部门的一位女同事，在华大控股工作了8年，刚生完二胎来上班就被辞退了。尽管她得到了N+1的赔偿金。
林湘称，他们很多人是带着情怀入职华大控股的，觉得生命科学行业作为一个新兴行业，很高大上，甚至愿意为此降薪。但一进去才发现，华大控股很多的问题。除了被改绩效，还包括华大控股面向中高层的工分。
“你入职之前，HR会跟你谈薪资。他问你要多少钱，你说年薪万（元），他给你砍到80万。而这80万里，大概有50万以现金的形式，算成月薪发到你的账上。另外30万是给你工分。他跟你说，工分可以兑换成现金，而且还会涨，类似股票。兑换现金的话，每年可以兑换25%。但自始至终，工分没有任何文字形式的承诺。”
“这更像一个空头支票”。林湘曾听说前年有同事兑换过，但最多只兑换了5%。“若跟HR去理论，他会说经济不好，现在也没有钱给你兑换之类的。”
在林湘看来，工分引起不满的原因主要是两点：一是变相降薪，二是影响员工的发展。“有人想离开，又碍于有工分，只能继续在这里耗着。很多华大中高层都面临这个问题，有的人在华大工作了多年，工分有好几百万的。”
华大控股一位职级为L9的中高层也透露，工分既不公开，也没有任何落地的标准或制度。华大每年会给各个体系分配工分，各个体系分给各个部门，部门负责人再往下分配。“每个体系分多少，每个人分多少，都是不透明的。至于分配的原则，没有。纯粹就是一层层领导自己说了算。”
林湘还谈到，有些老员工被裁员时，按照劳动法规定，要得到N+1的赔偿金，但HR不会主动说赔偿的事。“有的人不知道怎么保护自己，或者不跟他谈，那就没有了。”
此次华大控股裁员风波中，引起
